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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
1. 掌握企業(yè)文化關鍵行為如何識別
2. 企業(yè)文化關鍵行為的實施路徑方法
3. 掌握BP抓文化落地的方法和工具
模塊一:文化認知——文化價值——2小時
1. 文化互動:所在企業(yè)文化存在的問題?
n 你是如何理解企業(yè)文化的?
n 你所在的企業(yè)關鍵行為為什么落不了地?
2. 標桿企業(yè)案例分享
3. 企業(yè)文化和戰(zhàn)略融合:什么樣的戰(zhàn)略需要什么樣的文化支撐
4. 文化的價值和做文化人的價值如何體現(xiàn)?
模塊二:關鍵行為——如何設計——4.5小時
1. 共創(chuàng):企業(yè)文化關鍵行為設計的痛點和難度?
什么情況下需要關鍵行為設計?
n 輔導企業(yè)的案例分享
2. 企業(yè)文化關鍵行為設計的模型
3. 企業(yè)文化關鍵行為設計的時機
n ——企業(yè)文化在什么情況下需要優(yōu)化關鍵行為
n ——關鍵行為的優(yōu)化前提OCBP應該應該怎么做?
n 案例:不同BP文化的轉(zhuǎn)換和關鍵行為(以HRBP、OCBP為例)
4. 翻轉(zhuǎn)課堂:企業(yè)文化轉(zhuǎn)換成關鍵行為:如何轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)的條件、轉(zhuǎn)的方法?
5. 識別:企業(yè)價值觀關鍵行為有哪些?基于什么條件進行關鍵行為設計?
6. 共創(chuàng):基于設計模型來設計企業(yè)文化關鍵行為
n 案例研討+互動分享
n 翻轉(zhuǎn)課堂:不同企業(yè)發(fā)展階段需要不同的文化關鍵行為,你做到了哪一級?
n 眾多企業(yè)案例分享研討+共創(chuàng)
模塊三:落地通關——10大關鍵——5小時
翻轉(zhuǎn)課堂:你所在企業(yè)文化目前缺什么?感覺落地難?
1. 文化落地通關的五部曲:
——建隊伍、搭體系、造氛圍、建機制、抓落地、提士氣
2. 落地通關的10大關鍵
n 一套推動文化的組織班子
① ——高層重視建立文化組織
② ——對文化組織進行賦能
③ ——建立推動文化的基本抓手內(nèi)媒
④ ——中高基在文化管理中的角色
⑤ ——文化推動建立上下同欲機制
案例分享
n 一本企業(yè)文化手冊
① ——企業(yè)內(nèi)部的文化教科書
② ——企業(yè)文化的經(jīng)驗沉淀萃取
③ ——文化手冊建立的4個有
④ ——文化手冊建立的基本邏輯
案例分享
n 一首企業(yè)之歌(品牌之歌)
① ——企業(yè)內(nèi)部2首企業(yè)之歌
② ——品牌和文化
③ ——企業(yè)之歌如何和文化融合
案例分享
n 一個內(nèi)部企業(yè)文化節(jié)(月)
① ——建立企業(yè)內(nèi)部的文化節(jié)(月)
② ——做好文化節(jié)的策劃和組織業(yè)務的融合
③ ——企業(yè)文化節(jié)(月)對文化落地的影響
④ ——營造內(nèi)部文化的巔峰時刻
案例分享
n 一套文化目視系統(tǒng)打造
① ——文化目視系統(tǒng)打造的要求
② ——文化目視系統(tǒng)涉及的維度和場景
③ ——文化目視營造的氛圍時刻表單
案例分享
n 一個文化蒲公英梯隊建設
① ——建立文化蒲公英梯隊人才建設
② ——建立文化通訊員和文化大使機制
③ ——建立文化梯隊的4張基本表
④ ——對蒲公英梯隊進行文化賦能
⑤ ——掌握新聞采編寫作的基本能力
⑥ ——建立企業(yè)內(nèi)部文化大V機制
案例分享
n 一套善于傳播的文化故事
① ——建立企業(yè)內(nèi)部的文化故事匯
② ——對文化故事進行萃取和提煉
③ ——掌握講好故事的工具方法
④ ——讓故事為企業(yè)文化代言
案例分享
n 一套文化造勢的組合拳
① ——建立造勢的多樣傳播組合拳
② ——學會6借管理
③ ——建立企業(yè)內(nèi)部的文化IP形象
④ ——營造營造分場景氛圍宣傳造勢
案例分享、
n 一套高效的團建活動落地
① ——做好團建的三大基本導向
② ——活動策劃的6字真經(jīng)
③ ——推進團建組織品牌和落地賦能
④ ——建立一套有效的年度活動方案
⑤ ——推進組織活動的感官品牌建設
案例分享
n 一套內(nèi)部價值觀考核體系
——企業(yè)內(nèi)部應該有的基本文化體系
① ——建立企業(yè)內(nèi)部價值觀考核體系
② ——納入核心關鍵崗位價值觀考核機制
③ ——讓企業(yè)文化價值觀考核融入到選育留用裁中
④ ——每月和績效掛鉤
眾多企業(yè)案例分享
模塊四:課程小結(jié)——感悟分享——0.5小時
1. 互動感言分享
2. 現(xiàn)場互動解答
2 海爾資深實戰(zhàn)派資深培訓師
2 中國百強企業(yè)優(yōu)秀講師
2 IPTS國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會職業(yè)培訓師、30強金牌培訓師
2 北大、清華、人大MBA、EMBA企業(yè)文化和人力資源授課講師
2 正面管教認證導師、企業(yè)陪跑教練。
背景介紹:
1. 職場經(jīng)驗:
海爾管理實戰(zhàn)經(jīng)驗11年,原海爾企業(yè)文化體系主創(chuàng)人員、曾任海爾大學高級講師
11年工作經(jīng)歷走過企業(yè)文化、人力資源、行政 總監(jiān)、目標管理等中高級管理崗位。企業(yè)內(nèi)部5年講師經(jīng)驗
2. 主要研究和培訓領域 :
企業(yè)文化、人力資源、中高層管理技能提升、服務管理、心理輔導
3. 咨詢核心模塊:
企業(yè)文化、人力資源、6S、培訓體系、服務管理體系導入、海爾OEC管理模式
4. 授課風格:
實用+分享+互動+參與,可以根據(jù)企業(yè)需求量身定做管理課程。孫老師的課程實用性很強,和企業(yè)結(jié)合緊密,不忽悠,課程樸實自然,課堂氛圍活躍,學員參與很高。孫老師本著學以致用的原則,用心培訓,用心分享。
5. 服務客戶
通訊業(yè):中國移動集團、浙江省電信、江蘇省電信、張家港電信、廣東電信、廣西電信、寧夏移動、廣州移動、黑龍江移動、寧波移動、濮陽移動、菏澤移動、河北移動、江西移動、亳州移動、黑龍江移動、寧波移動、黑河移動、臨沂移動、東營移動、張家口移動……
煙草業(yè):白沙煙草、貴陽煙草、保定煙草、青島頤中煙草
電力業(yè):廣西電力、神華電力集團、貴州電力、南方電網(wǎng)、青海省電力、青海黃化電力、格爾木電力、新疆華能電力、貴州電力、南方電網(wǎng)、華北電網(wǎng)、沈陽電力、貴州遵義電力、云南電力、臨滄電力、邯鄲熱電集團、淄博熱電、北票農(nóng)電局、桐廬供電局
房地產(chǎn)業(yè):上海中建八局、綠城、天津帝旺房地產(chǎn)、中南房地產(chǎn)、濰坊恒信建設集團、北京云建房地產(chǎn)、鄭州金成房地產(chǎn)公司、合肥華潤置業(yè)、浙江臺州揚帆地產(chǎn)、安徽柏星地產(chǎn)置業(yè)、
鋼鐵業(yè):武漢鋼鐵、寶鋼集團、華凌鋼鐵、梅鋼培訓中心、鄂鋼、萍鋼
郵政企業(yè):北京郵政集團公司、濮陽郵政、廣東郵政公司
能源業(yè):中石油、中海油、中石化大慶油田、神華寧煤、晉煤集團、晉煤集團成莊礦、中國石化江蘇石油、海潤集團、北京石油管理干部學院、天津石化、陜西延油、勝利油田、伊泰集團、漢江集團、張家口煤礦機械、廣西綠城水務、中山水務、黃河水利委員會、徐州礦物局
銀行業(yè):中國工商銀行、中國建設銀行、中國儲蓄銀行陜西省分行、中國郵儲銀行信用卡中心、中國民生銀行冶金事業(yè)部、中國中信銀行濟南分行,中國建設銀行江西省分行、青島銀行濟南分行、深發(fā)展佛山銀行
制造業(yè):蘇州日立光電、、張裕葡萄酒、、蘇州日立光電、寧波歐琳集團、南京奧賽康制藥、益海糧油煙臺公司、青島齊耀瓦錫蘭陵重工、通威股份、河北長城長電極有限公司、重慶金算盤、北京德青源雞蛋、北京新華都變壓器、江蘇安靠電壓附件有限公司、黃山永佳集團、中國兵器東方集團公司、山推工程機械股份、廈工工程有限公司、廣西登高集團、北票農(nóng)電、北京金保聯(lián)印刷、紅日阿康、JB集團、燕京啤酒重慶高速鐵路有限公司、高等教育出版社外語分社、北票農(nóng)電、江蘇藍豐、沈陽飛機工業(yè)(集團)有限公司、天津泰麗戈妮、內(nèi)蒙古紅駿馬集團、江西寶娜斯集團、廣西東塘糖業(yè)有限公司、中國河北香河家具城、煙臺嘉禾樂天家具城、石家莊造幣有限公司、山東魯林木業(yè)、廈門中小企業(yè)聯(lián)合會、焦作市中小企業(yè)聯(lián)合會、江蘇淮安中小企業(yè)協(xié)會、清華大學研究生、廈門進出口公司MBA、東莞榴花藝術等等幾百家制造業(yè)。
服務業(yè):北京首都國際機場、杭州蕭山國際機場、重慶國際機場空港服務公司、中外運空運發(fā)展股份有限公司、蘇州胥城大酒店、酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心、中國平安保險公司、陜西高速工貿(mào)、青島海景花園大酒店、南昌錦都皇冠酒店、杭州公路質(zhì)量監(jiān)督局、上海韓影宮美容公司等等企業(yè)。
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