勝任力建模
Competency Modeling
角色定位
從企業(yè)業(yè)務(wù)和工作職責(zé)出發(fā)，聚焦建模對象工作的價值
關(guān)鍵挑戰(zhàn)
基于角色定位，明確建模對象所需要承擔(dān)的關(guān)鍵任務(wù)
以終為始
聚焦亟待解決的人才問題，從應(yīng)用開始，服務(wù)于應(yīng)用
為什么做 / WHY
解決什么 / WHAT
項(xiàng)目輸出 / Output
