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4006-900-901

價(jià)值營(yíng)銷——大客戶業(yè)績(jī)提升技能訓(xùn)練

參加對(duì)象:銷售顧問、銷售代表、大客戶經(jīng)理、銷售經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

在大客戶銷售中,銷售效果不佳的原因很多,但更常見的是銷售理念不清、一憑所謂的經(jīng)驗(yàn)、二憑自我感覺的盲目銷售。成功不知道成功的道理,失敗不知道失敗的原因,憑經(jīng)驗(yàn)做銷售,憑感覺投資源,結(jié)果就是造成資源的很大浪費(fèi)而銷售成效低下。如何使銷售“感覺有依據(jù),執(zhí)行有方法”,提升銷售技能的有效性、針對(duì)性及預(yù)見性就顯得尤為關(guān)鍵及重要。

價(jià)值營(yíng)銷的銷售理念認(rèn)為,影響銷售結(jié)果的根源因素,不是產(chǎn)品不是銷售人員本身,而是客戶的看法、動(dòng)機(jī)及行為??捶▽儆谡J(rèn)知層面,價(jià)值是客戶認(rèn)知的結(jié)果,客戶認(rèn)為有價(jià)值的沒有價(jià)值也是有價(jià)值,同樣客戶認(rèn)為沒價(jià)值的即使有價(jià)值也是沒用的。銷售人員的使命就是判別客戶的看法,并改變客戶的認(rèn)知使其與公司倡導(dǎo)相一致。動(dòng)機(jī)屬于心理層面,產(chǎn)品或方案雖能滿足需求但客戶未必采購(gòu),因?yàn)樵谛睦砩线€有意愿的因素,引導(dǎo)和激發(fā)客戶的購(gòu)買意愿并降低客戶購(gòu)買決策風(fēng)險(xiǎn)是銷售人員的關(guān)鍵技能??蛻舻恼J(rèn)可度是可以衡量的,客戶的行為是可以管理的。

本課程基于銷售的底層邏輯,針對(duì)客戶購(gòu)買行為,提供針對(duì)的銷售行為的策略方法與工具。在此基礎(chǔ)上,訓(xùn)練銷售人員的銷售技能,以達(dá)到改變客戶認(rèn)知、提升動(dòng)機(jī)而促成銷售結(jié)果。該課程被譽(yù)為有原理有方法、有簡(jiǎn)單實(shí)用可操作的實(shí)踐工具的銷售業(yè)績(jī)提升實(shí)戰(zhàn)課程。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

  1. 掌握分析影響銷售業(yè)績(jī)的市場(chǎng)因素的方法和工具并學(xué)會(huì)對(duì)可控因素進(jìn)行管理
  2. 能夠運(yùn)用反映銷售進(jìn)展?fàn)顟B(tài)的動(dòng)態(tài)指標(biāo)(“信任指標(biāo)”和“信心指標(biāo)”)對(duì)自己的市場(chǎng)及客戶進(jìn)行盤點(diǎn)分類及針對(duì)性跟進(jìn)。
  3. 掌握客戶購(gòu)買過程不同階段的銷售策略,能夠運(yùn)用“銷售績(jī)效跟進(jìn)矩陣”,制定所轄區(qū)域的銷售上量計(jì)劃

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一講:建立大客戶價(jià)值營(yíng)銷的新理念

1. 傳統(tǒng)銷售模式的應(yīng)對(duì)及挑戰(zhàn)

2. 沖破固有銷售觀念建立新理念

3. 營(yíng)銷人員的角色調(diào)整--SST模型

4. 銷售的本質(zhì)在與交換的溝通和互動(dòng)過程

5. 決定銷售結(jié)果的根源是客戶的看法、動(dòng)機(jī)及行為

6. 銷售行為精準(zhǔn)化管理的執(zhí)行關(guān)鍵

7. 區(qū)域銷售的全局觀

8. 價(jià)值營(yíng)銷基本原理及工具

討論活動(dòng):銷售的有效性


第二講:客戶購(gòu)買流程不同階段特征分析

一、客戶購(gòu)買的心路歷程

二、客戶購(gòu)買流程各階段特征判斷及專業(yè)分析

1. “問題意識(shí)”階段

2. “需求界定”階段

3. “評(píng)估決策”階段

4. “成交體驗(yàn)”階段

案例分析:購(gòu)買階段判斷及問題分析

三、基于客戶看法動(dòng)機(jī)及行為改變的工具使用

四、從銷售底層邏輯看價(jià)值營(yíng)銷工具的系統(tǒng)性


第三:大客戶購(gòu)買流程不同階段的銷售技能工具訓(xùn)練

一、參與并打通客戶購(gòu)買流程不同階段的“四化秘鑰”

二、“問題意識(shí)”階段對(duì)策——“意識(shí)痛點(diǎn)化”發(fā)現(xiàn)問題與痛點(diǎn)

1. “問題意識(shí)”階段的核心關(guān)鍵

2. 溝通與互動(dòng)的前提-競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系

3. 梳理并啟發(fā)客戶發(fā)現(xiàn)問題

4. “痛苦點(diǎn)”激發(fā)客戶改變意愿

5. “激發(fā)差距感”的戰(zhàn)術(shù)

6. “提升迫切性”的戰(zhàn)術(shù)

練習(xí):產(chǎn)品的切入點(diǎn)

三、“需求界定”階段對(duì)策——“需求賦值化”將產(chǎn)品價(jià)值與解決方案關(guān)聯(lián)

1. “需求界定”階段的核心關(guān)鍵

2. 客戶購(gòu)買需求的探尋與確認(rèn)

3. 客戶的價(jià)值關(guān)注點(diǎn)VOV判斷公式

4. 引導(dǎo)客戶認(rèn)知改變的方法技巧

5. 產(chǎn)品FAB如何與客戶的價(jià)值形成相關(guān)聯(lián)

6. 客戶溝通互動(dòng)中異議處理的技巧

7. 如何更好參與到客戶的“需求界定”

四、“評(píng)估決策”階段對(duì)策——“決策傾向化”提升客戶合作傾向性

1. “評(píng)估決策”階段的核心關(guān)鍵

2. 如何激發(fā)客戶有傾向性購(gòu)買

3. 工業(yè)品銷售中不同角色對(duì)價(jià)值的認(rèn)知

4. 價(jià)值交換談判中如何報(bào)價(jià)與陳述籌碼

1)選擇籌碼的鋪墊與推出時(shí)機(jī)——“認(rèn)知對(duì)比原理”

2)如何報(bào)價(jià)與壓價(jià)——“倒喇叭原理”

3)降低客戶的成交風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)——“漸進(jìn)承諾原理”

五、“成交體驗(yàn)”階段對(duì)策——“體驗(yàn)認(rèn)知化”成功銷售與轉(zhuǎn)介紹

1. “購(gòu)后體驗(yàn)”階段的核心關(guān)鍵

2. 如何形成可復(fù)制的購(gòu)買體驗(yàn)認(rèn)知

3. 重復(fù)采購(gòu)與轉(zhuǎn)介紹的操作基礎(chǔ)

六、競(jìng)爭(zhēng)銷售的相關(guān)問題

1. “競(jìng)爭(zhēng)地位”的界定及條件

2. 如何充分利用“競(jìng)爭(zhēng)地位”形成競(jìng)爭(zhēng)銷售


第四講:銷售過程業(yè)績(jī)提升的狀態(tài)指標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃制定

1. 影響銷售合作的可控因素分析?

2. 客戶的壓力、信心與場(chǎng)景因素

3. 銷售中如何通過客戶行為判斷其對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可程度?

4. 價(jià)值營(yíng)銷測(cè)量客戶對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可度——“信心指標(biāo)”

5. 價(jià)值營(yíng)銷測(cè)量客戶對(duì)銷售人員的認(rèn)可度“信任指標(biāo)”

6. “銷售績(jī)效跟進(jìn)管理矩陣”的構(gòu)成要素及意義

7. “銷售績(jī)效跟進(jìn)管理矩陣”分析及應(yīng)用

1)銷售機(jī)會(huì)現(xiàn)狀的全面盤點(diǎn)

2)關(guān)鍵客戶資源投入針對(duì)性的選擇

3)銷售績(jī)效跟進(jìn)的計(jì)劃制定

工具練習(xí)工作坊:學(xué)員結(jié)合自己客戶資料,完成自我“銷售績(jī)效跟進(jìn)管理矩陣”

1)客戶定位準(zhǔn)確

2)能夠分析解讀“矩陣”提示的意義

3)制定銷售跟進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃

8. 銷售跟進(jìn)與資源投入計(jì)劃的執(zhí)行關(guān)鍵

9. 精細(xì)化銷售上量管理表及應(yīng)用

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動(dòng)法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場(chǎng)營(yíng)銷
經(jīng)營(yíng)股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購(gòu)管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動(dòng)法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)
組織變革
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財(cái)務(wù)管理
生產(chǎn)管理
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