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4006-900-901

供應(yīng)鏈基礎(chǔ)從業(yè)人員核心能力提升--建設(shè)合理流程優(yōu)化流程風(fēng)控管理

參加對象:供應(yīng)鏈從業(yè)的基層管理者和核心員工
課程費用:電話咨詢
授課天數(shù):1天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

  1. 如何確定供應(yīng)鏈的流程
  2. 如何做采購的流程分權(quán)設(shè)計
  3. 流程制作的三個步驟
  4. 數(shù)字化供應(yīng)鏈智能決策是未來管理采購的核心

     一個企業(yè)的基礎(chǔ)是基層員工的意識,管理和執(zhí)行,如果能夠激發(fā)員工對工作的思考,我們將大大優(yōu)化我們的業(yè)務(wù)管理。而供應(yīng)鏈行業(yè)中的相關(guān)流程管理的方式方法與工具,是企業(yè)基層需要認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。

     本課程將從商業(yè)本質(zhì)邏輯開始,確定企業(yè)目標(biāo)然后能夠制定對應(yīng)的流程和流程體系,學(xué)會運用工具去完成基礎(chǔ)的工作。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

  1. 了解確定流程的方式與方法
  2. 學(xué)會制作流程的思路
  3. 學(xué)會流程圖中各圖標(biāo)的內(nèi)涵
  4. 學(xué)會針對流程制作流程說明

課程大綱  COURSE OUTLINE

開課問題:什么是流程,什么是流程管理,為什么我們需要及時優(yōu)化重組流程?

第一講:如何做采購的決策層設(shè)計和權(quán)力分割

一、采購需求分析和驅(qū)動模型管理

1)采購需求的核心訴求

2)采購需求的核心目標(biāo)

3)采購需求的供應(yīng)商分析

二、節(jié)點管理與分權(quán)管理

1)資質(zhì)審核權(quán)

2)入圍決策權(quán)

3)定標(biāo)權(quán)

4)運營管理與供應(yīng)商退出機(jī)制

5)不合格供應(yīng)商追責(zé)制


三、決策分散設(shè)計

1)華為的鐵三角設(shè)計

2)建立決策團(tuán)隊

3)跨部門權(quán)重設(shè)計

4)采購關(guān)聯(lián)部門的專家團(tuán)隨機(jī)抽選制


第二講:采購流程設(shè)計與三步確定采購流程體系

一、         采購流程設(shè)計三步曲

1)     碎片需求標(biāo)準(zhǔn)化

2)     標(biāo)準(zhǔn)需求體系化

3)     體系需求系統(tǒng)化

4)     系統(tǒng)需求自動化

案例:辦公用品采購

互動:隨機(jī)案例,快速設(shè)計出一個采購流程


二、         流程體系的鐵三角

1)     流程需求管理

2)     流程圖

3)     流程說明

案例:聯(lián)想的采購流程

三、         流程圖的圖標(biāo)認(rèn)知

1)     流程圖的相關(guān)圖形意義

2)     思維導(dǎo)圖的制作


第三講:企業(yè)的采購數(shù)字化轉(zhuǎn)型

一、決策模型的數(shù)字化轉(zhuǎn)型

二、響應(yīng)時間成為衡量智能制造的重要標(biāo)準(zhǔn)

三、用戶體驗成為終極目標(biāo)

四、大量技術(shù)應(yīng)用與智能決策

1)       物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(感知,獲取數(shù)據(jù)的如何及其核心硬件)

2)       互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的融合)

3)       計算機(jī)技術(shù)

4)       大數(shù)據(jù)應(yīng)用

5)       5G技術(shù)的應(yīng)用突破智能手機(jī)的范圍

五、智能制造數(shù)字化轉(zhuǎn)型是核心驅(qū)動采購?fù)该骰c智能定價

1)     數(shù)字化的核心是決策應(yīng)變,衡量標(biāo)準(zhǔn)是變化發(fā)生到有效對策的時間

2)     組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo),是決策權(quán)向前線人員轉(zhuǎn)移,因此數(shù)字化組織的重點由離前線(客戶)越近的人員調(diào)配資源,而不是由層級越高的人員調(diào)配資源,而更為關(guān)鍵的是計劃后的應(yīng)變。

要完成決策權(quán)轉(zhuǎn)移,我們需要建立一個能支撐實時感知變化、實時分析變化、實時制定最優(yōu)決策,并能將決策自動執(zhí)行的數(shù)字化平臺(新的指揮系統(tǒng))

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
組織變革
股權(quán)激勵
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財務(wù)管理
生產(chǎn)管理
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