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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
高爾基曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“工作快樂(lè),人生便是天堂;工作痛苦,人生便是地獄?!?/span>
在現(xiàn)實(shí)生活中,總看到他人的風(fēng)景好,殊不知,最好的風(fēng)景就在自己腳下。
世界上沒(méi)有不好的工作,讓我們對(duì)工作產(chǎn)生不滿的是不平衡的心態(tài)和無(wú)法自我管理的情緒壓力。因此,快樂(lè)工作的關(guān)鍵取決于自己。
放棄抱怨,用樂(lè)觀的心態(tài)去面對(duì)當(dāng)前的工作,那么,我們就會(huì)從這種積極轉(zhuǎn)變中找到快樂(lè)。從自己勝任工作后的那一刻起,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),原來(lái)快樂(lè)工作就在身邊。
1. 認(rèn)識(shí)大腦,重新認(rèn)識(shí)自己,建立陽(yáng)光心態(tài);
2. 建立健康、積極的思維及行為模式,學(xué)會(huì)積極面對(duì)挑戰(zhàn);
3. 學(xué)會(huì)客觀面對(duì)工作中的任務(wù)和挑戰(zhàn);
4. 找到在職場(chǎng)中快樂(lè)工作的秘密;
5. 運(yùn)用工具和方法塑造積極的心態(tài);
6. 管理好自己的情緒,懂得釋放壓力,化壓力為動(dòng)力。
第一章:認(rèn)識(shí)壓力與情緒 積極應(yīng)對(duì)
第一講:情緒與壓力的定義
一:為什么要管理情緒壓力
1.我們必須經(jīng)歷職場(chǎng);
2.我們必須面對(duì)命運(yùn);
3.我們必須面對(duì)情緒
4.積極面對(duì),把握機(jī)遇
案例互動(dòng):職場(chǎng)人的情緒與壓力
二:認(rèn)識(shí)壓力與情緒
1. 壓力的定義
2. 了解壓力的四大來(lái)源
3. 壓力對(duì)人的三方面影響:
心理
生理
行為
4. 壓力給予人的積極影響;
團(tuán)隊(duì)互動(dòng):壓力帶給人的積極影響有?
三:管理情緒壓力-塑造陽(yáng)光心態(tài)
1. 情緒與壓力的內(nèi)在聯(lián)系
2. 管理情緒壓力的核心工具:
理論模型:情緒壓力管理ABC模型
團(tuán)隊(duì)互動(dòng):我們面對(duì)壓力時(shí)候的選擇?
第一步:認(rèn)知情緒密碼 團(tuán)隊(duì)互動(dòng):覺察當(dāng)下自我的情緒
第二步:管理情緒 團(tuán)隊(duì)互動(dòng):接納情緒背后的生命本能
第三步:管理壓力源 團(tuán)隊(duì)討論:在工作和生活中會(huì)面臨的壓力有?
積極應(yīng)對(duì)壓力的一心三策法
管理理念:客觀心
管理工具:客觀心修煉的三個(gè)核心工具
策略一:變革策略(enactive strategy)--消除或減弱壓力源
案例:繁忙的公司員工 工具:要事第一的時(shí)間規(guī)劃
案例:工作任務(wù)指標(biāo)很重 團(tuán)隊(duì)討論:高效行動(dòng)的目標(biāo)清晰法
案例:團(tuán)隊(duì)的溝通壓力 團(tuán)隊(duì)討論:溝通的核心法則
案例:工作和生活的平衡壓力
案例:管理員工的壓力 團(tuán)隊(duì)互動(dòng):同理心激勵(lì)法則
團(tuán)隊(duì)互動(dòng):現(xiàn)場(chǎng)員工提出壓力挑戰(zhàn),團(tuán)隊(duì)討論應(yīng)對(duì)方案。
策略二:主動(dòng)策略(proactive strategy)--增強(qiáng)個(gè)人自身的彈性
身體彈性
精神彈性
社交彈性
心智彈性
策略三:反應(yīng)策略(reactive strategy)--學(xué)習(xí)暫時(shí)性的應(yīng)對(duì)方法
情緒壓力管理的六大方法:
1. 宣泄情緒
2. 心理暗示
3. 自我安慰
4. 自我放松
5. 關(guān)注當(dāng)下
6. 改變認(rèn)知角度
第二章:重塑認(rèn)知模式,塑造陽(yáng)光心態(tài)
第一步:認(rèn)識(shí)自我
1.我們生活的時(shí)代,是開始追求“幸?!焙汀白晕摇钡臅r(shí)代
2.重塑認(rèn)知模式,塑造陽(yáng)光心態(tài)
案例: 我們是否有人生劇本?
第二步:修煉心智,快樂(lè)面對(duì)問(wèn)題
一、積極心智模式的核心
1.心智模式的定義
知識(shí)點(diǎn):不是不是困難和遭遇決定了我們的命運(yùn),而是我們對(duì)待困難和遭遇的態(tài)度決定了我們的命運(yùn)
二、如何建立積極主動(dòng)的行為模式
1.運(yùn)用“金字塔模型”重塑認(rèn)知模式
1)重塑認(rèn)知模式的金字塔模型
案例:蔣甲的故事
2.運(yùn)用“人類四大天賦”進(jìn)行選擇
1) 正直、良知、想象力、獨(dú)立的意志
3. 運(yùn)用“影響圈”去行動(dòng)
1) 影響圈和關(guān)注圈的定義
案例:影響圈解決工作中的困難和選擇。
總結(jié):積極認(rèn)知模式四大法則成為信念。
案例:?jiǎn)T工徐新的成長(zhǎng)故事
第三章:換個(gè)角度,愛上工作
一、發(fā)現(xiàn)工作價(jià)值,通過(guò)熱愛工作來(lái)熱愛生命
1.為什么工作?
工作的動(dòng)力來(lái)源
知識(shí)點(diǎn):通過(guò)在工作中創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值;通過(guò)熱愛工作來(lái)熱愛生命;
二、我選擇生活和工作
1.空杯心態(tài)助力成長(zhǎng)
互動(dòng)案例:倒水的故事
2.價(jià)值觀思維構(gòu)建內(nèi)驅(qū)力
互動(dòng):賦予工作積極的意義,明確自我的內(nèi)驅(qū)力。
3. 協(xié)作思維創(chuàng)造價(jià)值
互動(dòng):積極的協(xié)作思維構(gòu)建協(xié)作效能。
4. 感恩是一種選擇
現(xiàn)場(chǎng)案例:95后員工梁鳳杰職場(chǎng)三級(jí)跳的故事。
結(jié)束篇:
一、成長(zhǎng)自我,積極應(yīng)對(duì)
二、情緒修煉:寬容、欣賞、發(fā)現(xiàn)、感恩、給予
三、陽(yáng)光心態(tài)的思考:不斷的修煉自我的心智——生活的動(dòng)力和激情的源泉
四、為自己100%負(fù)責(zé)任
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