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4006-900-901

行為安全管理(BBS)技能培訓

參加對象:總經(jīng)理、廠長、營運經(jīng)理直至一線生產(chǎn)主管、EHS總監(jiān)、EHS經(jīng)理、EHS主管、安全工程師和安全協(xié)調(diào)員、班組長及相關(guān)管理人員等
課程費用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

事故發(fā)生的兩個必要因素是物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為,根據(jù)杜邦對工業(yè)企業(yè)的事故案例分析得出結(jié)論,96%的事故與人的不安全行為有關(guān)。老師統(tǒng)計自己在制造企業(yè)就職期間的數(shù)據(jù)并進行分析,85%的事故與人的不安全行為有關(guān)。而安全管理都是一個令人頭疼的事情,因為安全管理不直接創(chuàng)造價值、使員工受到更多束縛、增加更多麻煩……。世界級企業(yè)安全文化與行為管理實踐精華,30年東西方企業(yè)文化的親身體驗和感悟,20年行為安全實踐經(jīng)驗,豐富培訓資料,大量互動和練習,穿插效力于500強企業(yè)EHS經(jīng)理演講,介紹成功經(jīng)驗。

課程收益  PROGRAM BENEFITS
  • 讓學員熟悉BBSM(Behavior-Based Safety Management ) 行為安全管理概述和基礎(chǔ)知識

  • 讓學員熟悉BBSM相關(guān)的要求、現(xiàn)代行為安全管理理念和要點

  • 讓學員掌握人的不安全行為識別和現(xiàn)場安全管理實戰(zhàn)

  • 讓學員掌握人的不安全行為安全角色認知、行為安全管理經(jīng)驗

  • 讓學員熟知行為安全觀察實施的技能和實戰(zhàn)應(yīng)用的技巧意識

  • 提高學員行為安全觀察推行的深度認知

  • 讓員工了解行為安全觀察推行的相關(guān)案例

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一部分:事故和傷害預(yù)防

  • 行為安全概覽

  • BBSM行為安全管理的相關(guān)要求

  • 人的不安全行為識別

  • 行為和條件 練習(1

  • 人的不安全行為安全角色認知


第二部分:生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案編制前的準備和法規(guī)要求

  • 復(fù)雜的人類

  • 理性行為理論

  • 行為分析

* 行為意向 練習(2

  • 安全文化

  • 莫非定律和布萊德利曲線模型

* 安全文化評估 練習(3

  • 安全文化變革

  • 行為改變理論

  • ABC行為分析

  • 觀察與反饋——行為管理的最基本應(yīng)用

* 行為分析 練習(4

  • 整合行為改變流程

* 行為改變 練習(5


第三部分:行為安全管理系統(tǒng)

  • 安全行為觀察體系構(gòu)成

  • BBSE觀察的基本原則

  • 如何推行安全行為觀察

  • 如何安全行為觀察和現(xiàn)場實施

  • 安全行為觀察和實際工作的銜接


第四部分:行為安全最佳實踐

  • 安全培訓觀察計劃(STOP\SOT)介紹

  • “安全檢查和安全觀察“(SC&SOT)介紹

  • 安全溝通 練習(6

  • 企業(yè)實例安全意識教育

  • 行為改變原理介紹

  • 三思而后行介紹


第五部分:其它行為安全問題和法寶工具

  • 本質(zhì)安全和防護

  • 工作適合度

  • 人員可靠性

  降能管理

  人體節(jié)律

* 人體節(jié)律 趣味練習(7

  • 實施行為安全管理系統(tǒng)

* 行為安全管理計劃實例

* 行為觀察計劃實例


第六部分 回顧

  • 行為安全管理與安全文化的協(xié)同效應(yīng)分析

  • 人的行為和安全文化的銜接和關(guān)系

  • 研討會反饋

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓課程
人力資源
勞動法
培訓發(fā)展
職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
組織變革
股權(quán)激勵
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