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4006-900-901

項目管理全流程實踐

參加對象:企業(yè)中高層、項目經(jīng)理、一線團隊管理者、骨干員工
課程費用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

一切都是項目,一切也即將成為項目。在競爭激烈的市場中,項目管理是確保組織成功的關(guān)鍵要素。無論是推動新產(chǎn)品上線、實施戰(zhàn)略變革,還是提升組織績效,項目管理都扮演著不可或缺的角色。通過項目管理全流程的實踐,我們將深入探討項目管理中常見的挑戰(zhàn),如需求變更、計劃延期等問題,并提供實際可行的解決方案,使學(xué)員能夠更加靈活應(yīng)對項目中的復(fù)雜情況。

課程將深度剖析項目管理的各個生命周期階段,從項目規(guī)劃、啟動、執(zhí)行、監(jiān)控到收尾,幫助學(xué)員全面理解項目管理全流程實踐,并掌握典型場景中的各項工具和技術(shù)。

圖片16.png

根據(jù)對目前行業(yè)項目管理的現(xiàn)狀,總結(jié)出目前研發(fā)項目管理中存在的六大痛點:

需求管理不規(guī)范:客戶需求說不清,團隊理解有偏差,頻繁變更導(dǎo)致延誤和浪費

項目計劃不可行:計劃趕不上變化,初始計劃沒有可行性

忽略關(guān)鍵干系人:不能有效管理干系人,引發(fā)關(guān)鍵干系人對項目的不利影響

溝通協(xié)同不順暢:職能部門信息流不通暢,跨職能協(xié)作困難,影響重大決策

項目跟蹤不可視:項目跟蹤靠體力,缺少規(guī)范規(guī)劃和透明化的跟蹤方式

風(fēng)險意識太淡薄:風(fēng)險識別不全面,存在僥幸心理,缺少系統(tǒng)分析和應(yīng)對舉措

項目經(jīng)理的項目管理能力直接影響到項目團隊的整體效率和最終結(jié)果。我們將通過豐富的實際案例分析和經(jīng)驗分享,幫助學(xué)員將理論知識與實際工作相結(jié)合,提升他們在項目管理領(lǐng)域的洞察力和應(yīng)變能力。通過十五矩陣系統(tǒng)框架,助力項目經(jīng)理和一線管理者具備項目管理的全局觀和系統(tǒng)思維,助力公司達成有效的項目研發(fā)和高效的項目化運營。


課程收益  PROGRAM BENEFITS

● 通過真實案例講解,快速掌握項目管理的全景框架;

● 通過現(xiàn)場實戰(zhàn),掌握WBS、進度網(wǎng)絡(luò)圖等項目管理關(guān)鍵工具的應(yīng)用;

● 掌握需求實例化模型、溝通模型等關(guān)鍵工具,做好需求管理和團隊管理;

● 通過參與研討深入理解項目管理的核心思維并學(xué)會應(yīng)用于日常工作;

● 通過項目管理提升定義問題、分析問題和解決問題的能力;

課程大綱  COURSE OUTLINE

Check in:建立鏈接、創(chuàng)建目標、達成共識

第一講:項目管理概述

一、項目管理的基本框架

1. 組織中的項目管理

1)項目管理是執(zhí)行戰(zhàn)略的工具

2)組織中項目管理框架

2. 項目管理的核心要素:十大領(lǐng)域五大過程組

二、項目運行的環(huán)境

1. 企業(yè)關(guān)鍵環(huán)境因素

1)企業(yè)文化對項目成功的影響

2)華為企業(yè)文化及項目環(huán)境分析

2. 組織過程資產(chǎn)

1)知識管理在項目管理中的價值

2)如何做好項目全過程的知識管理

3. 組織系統(tǒng)

1)組織架構(gòu):在現(xiàn)有的架構(gòu)下靈活管理項目

2)項目系統(tǒng):應(yīng)對項目管理中的大小系統(tǒng)

三、項目經(jīng)理角色與能力

1. 組織中項目管理的角色和職責(zé)

2. 項目經(jīng)理的影響力模型和工具實踐

3. 項目經(jīng)理能力三角模型:戰(zhàn)略管理能力\領(lǐng)導(dǎo)力\技術(shù)管理能力

 

第二講:項目啟動

一、商業(yè)論證:做項目是一種投資行為

——項目啟動背景調(diào)研

1)躬身入局 消除誤差

2)通過三看 找到機會

3)做好可行性分析

二、制定章程:達成共識 共創(chuàng)愿景

1. 如何共識項目目標:團隊共創(chuàng) 引導(dǎo)達成

2. 做好項目任務(wù)分工:驗收標準 明確責(zé)任人

三、確定目標:梳理任務(wù) 明確標準

1. 接受任務(wù)的關(guān)鍵方式

2. 正推逆推排好計劃

案例分析:微軟項目計劃案例分析

 

第三講:項目規(guī)劃

一、識別需求

1. 需求調(diào)研

1)標桿對照:尋找差距 識別改進

2)需求Y模型:找到隱性需求

2. 需求排序

1)客戶角度排序:卡諾模型等

2)研發(fā)角度排序:研發(fā)產(chǎn)能倉實踐案例

3. 需求實例化模型分析

1)定系統(tǒng):繪制系統(tǒng)架構(gòu) 劃定系統(tǒng)邊界

2)找用戶:系統(tǒng)外部角色 找關(guān)鍵干系人

3)問目的:用戶目標識別 確認各級目的

4)畫場景:做好場景建模 補非功能需求

5)設(shè)功能:確定需求架構(gòu) 逐層細化需求

二、拆分任務(wù)

1. WBS分解的三種方法

1)生命周期法

2)組織分解法

3)系統(tǒng)分解法

2. WBS分解的三個步驟

1)頂層設(shè)計

2)模塊細分

3)統(tǒng)籌整合

3. 任務(wù)排序

1)制定項目進度網(wǎng)絡(luò)圖:企業(yè)PMS應(yīng)用實踐解析

2)關(guān)鍵路徑排序:管理好關(guān)鍵路徑是管理好進度的關(guān)鍵

三、估算項目

1. 項目估算的核心要素:如何做好可行性

2. 做好項目基準估算

1)估算成本

2)估算進度

3)估算資源

3. 項目估算工具及實踐應(yīng)用

1)專家判斷:調(diào)用團隊集體智慧

2)類比估算:借鑒組織過程資產(chǎn)

3)三點估算:時刻識別項目風(fēng)險

四、制定計劃

1. 估算活動持續(xù)時間:量化是計劃的基礎(chǔ)

2. 制定進度計劃:做好計劃可行性

3. 控制進度三張表:做到進度可視化

 

第四講:項目執(zhí)行、監(jiān)控與收尾

一、溝通協(xié)調(diào)

1. 對上:做好項目績效報告

2. 對下:團隊管理中的溝通

3. 橫向:管理干系人的期望

二、監(jiān)督風(fēng)險

1. 風(fēng)險管理基本原則:盡早識別、及時上報

2. 風(fēng)險管理系統(tǒng)實踐分析:企業(yè)案例分析

3. 風(fēng)險可視化管理方法:看板

三、管理變更

1. 變更管理的核心原則

2. 如何做好瀑布模型下的變更管理

3. 做好敏捷中的變更管理:敏捷中的變更與瀑布中的變更分析

四、管理問題

1. 問題管理基本原則:發(fā)現(xiàn)真問題

2. 問題管理三個層次:發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題

3. 管理問題的常見模型及實踐:NLP、BEM、豐田5WHY

五、驗收交付

1. 明確驗收標準

1)客戶滿意

2)達成目標

2. 做好項目復(fù)盤

1)掌握項目復(fù)盤基本模型

2)如何萃取項目經(jīng)驗

案例分析:大型IT行業(yè)項目復(fù)盤全流程實踐演練與分析

Check out:總結(jié)復(fù)盤

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
組織變革
股權(quán)激勵
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財務(wù)管理
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