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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
企業(yè)管理最重要的就是人才,所謂的管人要管心就是要對人的心理有一定的了解,為了幫助企業(yè)人力資源管理人員和部門負(fù)責(zé)人更好的了解人的心理,開發(fā)本課程。
本課程從心理學(xué)對人力資源管理的價(jià)值,到心理投射技術(shù)在選材中的運(yùn)用,從DISC行為風(fēng)格在團(tuán)隊(duì)中運(yùn)用到心理激勵理論在工作中的運(yùn)用,通過以上的學(xué)習(xí),幫助人力資源及管理者更好的了解員工,管理好員工,提升員工的個(gè)人價(jià)值,為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。
● 了解為什么心理學(xué)對人力資源管理有價(jià)值
● 學(xué)習(xí)掌握心理投射技術(shù)做好人才盤點(diǎn)和選聘
● 學(xué)會DISC行為風(fēng)格,了解團(tuán)隊(duì)成員的行為特征
● 掌握心理激勵,更好激勵員工,提升組織績效
第一講:心理學(xué)對人力資源管理的價(jià)值
一、了解管理及心理學(xué)
1. 管理及管理學(xué)的內(nèi)涵
2. 什么是人力資源管理
二、心理學(xué)與人力資源的關(guān)系
1. 什么是心理學(xué)
2. 心理學(xué)對人力資源管理的價(jià)值
第二講:心理投射技術(shù)在選才中的應(yīng)用
一、弗洛伊德和心理學(xué)
1. 弗洛伊德與精神分析
2. 弗洛伊德對人類的貢獻(xiàn)
3. 什么是潛意識
二、投射技術(shù)的運(yùn)用
1. 投射技術(shù)在微表情和身體語言上的運(yùn)用
2. 投射和圖片的心理學(xué)意義
3. 投射在主題統(tǒng)覺圖片上的運(yùn)用
4. 其他圖片在投射中的運(yùn)用
第三講:DISC行為風(fēng)格在團(tuán)隊(duì)中的應(yīng)用
一、DISC是什么
導(dǎo)入:馬斯頓《常人之情緒》與DISC
模型:冰山模型
1. Dominance 指揮型
1)指揮型的行為風(fēng)格特征
2)指揮型的心理需求-成就感
視頻:D型性格傾向探析討論
2. Influence 影響型
1)影響型的行為風(fēng)格特征
2)影響型的心理需求-成就感
視頻:I型性格傾向探析討論
3. Steadiness 穩(wěn)健型
1)穩(wěn)健型的行為風(fēng)格特征
2)穩(wěn)健型的心理需求-成就感
視頻:S型性格傾向探析討論
4. Compliance 謹(jǐn)慎型
1)穩(wěn)健型的行為風(fēng)格特征
2)穩(wěn)健型的心理需求-成就感
視頻:S型性格傾向探析討論
案例:三國演義中蜀的興亡發(fā)展史
二、DISC在團(tuán)隊(duì)中的運(yùn)用
1. 凡事都有四種解決方案
2. 如何分析DISC與崗位的匹配關(guān)系
3. 如何分析DISC與團(tuán)隊(duì)的匹配關(guān)系
第四講:心理激勵理論在激勵中的運(yùn)用
一、目標(biāo)理論
1. 什么是目標(biāo)理論
2. GROOM模型對目標(biāo)的價(jià)值
二、正面激勵理論
1. 為什么需要激勵
2. 亞當(dāng)斯的公平理論及應(yīng)用
3. 赫茲伯格的雙因素理論及應(yīng)用
4. 弗洛姆的期望理論及應(yīng)用
5. 德西效應(yīng)的理論原理及應(yīng)用
視頻:熊貓是被什么理論激勵了
6. 馬斯洛需求理論的原理和應(yīng)用
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