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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
| 課程分類 | 課程領(lǐng)域 | 課程名稱 | 課程講師 | 課程節(jié)數(shù) | 課程總時(shí)長 | 講師出鏡 | 高層管理 | 中層管理 | 基層管理 | 課程試聽 |
| 人力資源 | 培訓(xùn)與開發(fā) |
如何建設(shè)人才培養(yǎng)與開發(fā)體系 |
張曉彤 | 8 | 120分36秒 | / | √ | √ | / | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 培訓(xùn)與開發(fā) |
原碧桂園營銷學(xué)院院長的管理者培養(yǎng)策略 |
何欣 | 4 | 44分33秒 | / | √ | √ | / | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 培訓(xùn)與開發(fā) |
新入職管理干部培養(yǎng)的卓越之旅 |
何欣 | 7 | 51分44秒 | / | √ | √ | / | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 培訓(xùn)與開發(fā) |
原萬達(dá)學(xué)院教學(xué)副總的業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)策略 |
何欣 | 5 | 44分25秒 | / | √ | √ | / | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動(dòng)關(guān)系管理 |
《司法解釋》在企業(yè)用工管理中的實(shí)務(wù)操作難點(diǎn) |
陳豪 | 7 | 70分38秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動(dòng)關(guān)系管理 |
《司法解釋》在企業(yè)用工管理中的實(shí)務(wù)操作要點(diǎn) |
陳豪 | 6 | 61分15秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動(dòng)關(guān)系管理 |
《司法解釋》差異條款的正確運(yùn)用 |
陳豪 | 6 | 65分2秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動(dòng)關(guān)系管理 |
HR如何正確學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)《司法解釋》 |
陳豪 | 5 | 38分42秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動(dòng)關(guān)系管理 |
如何應(yīng)對特殊員工的入職管理 |
陳豪 | 6 | 46分32秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動(dòng)關(guān)系管理 |
試用期在入職管理中的避坑技巧 |
陳豪 | 6 | 49分22秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動(dòng)關(guān)系管理 |
如何做好入職前用工文本的籌劃 |
陳豪 | 6 | 47分32秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動(dòng)關(guān)系管理 |
錄用通知書如何效果最大化 |
陳豪 | 6 | 44分55秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動(dòng)關(guān)系管理 |
發(fā)OFFER前的必備操作技巧 |
陳豪 | 6 | 39分48秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動(dòng)關(guān)系管理 |
招聘與面試過程中的風(fēng)險(xiǎn)管理 |
陳豪 | 5 | 48分39秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動(dòng)關(guān)系管理 |
用人單位如何合法有效制定規(guī)章制度 |
楊斯童 | 12 | 111分37秒 | √ | √ | √ | / | 注冊登錄 |
學(xué)員可以進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)結(jié)束后可以對課程與講師發(fā)表評論并打分
學(xué)員可以使用移動(dòng)端參加測評，不受地域限制，并能及時(shí)知曉成績
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監(jiān)督落地雙平臺(tái)實(shí)時(shí)監(jiān)督學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度及改進(jìn)方案落地
消息推送通過管理后臺(tái)輕松選擇培訓(xùn)的推送人員范圍
統(tǒng)計(jì)管理可通過部門、員工等多個(gè)維度的數(shù)據(jù)衡量培訓(xùn)結(jié)果
1、支持千萬用戶同時(shí)在線
2、支持企業(yè)微信、PC等多終端使用
搭系統(tǒng)、做計(jì)劃、建課程、約講師、排考試、發(fā)活動(dòng)、管數(shù)據(jù)、促運(yùn)營
為客戶提供線上培訓(xùn)平臺(tái)的同時(shí)，還提供培訓(xùn)場地、培訓(xùn)講師的對接
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